La Unidad de Recursos Humanos de la Administración de Servicios Portuarios – Bolivia (ASP-B) lanzó una convocatoria pública el pasado 7 de agosto de los corrientes, para el concurso y presentación de profesionales cualificados a requerimiento de la Dirección Administrativa Financiera de la empresa estatal.
El Jefe de Recursos Humanos de la ASP-B, Jorge Dávila, informó que la política institucional del agente aduanero boliviano competente por el Estado Plurinacional en puertos habilitados, es la de “contar con los profesionales idóneos y capacitados en las diferentes áreas que desarrolla la empresa con el objetivo de que Bolivia cuente con el más rico recurso humano a disposición del desarrollo de logística en puertos”.
El proceso de selección de personal consta de tres instancias: la primera caracterizada por la presentación del currículo, procedimiento en el que se evaluará si el postulante goza los requisitos establecidos; en una segunda instancia los peticionarios habilitados serán evaluados mediante una prueba escrita y, finalmente, la tercera instancia se realizará en base a una entrevista que valorará el conocimiento institucional y su aplicabilidad en el espacio laboral, explicó Dávila.
La responsable de transparencia de la ASP-B, Tatiana Castro, informó que el Gerente Ejecutivo de la ASP-B, David Sánchez Heredia, instruyó apoyar el proceso de la convocatoria pública, con el objetivo de transparentar las acciones que la empresa desarrolla en el ámbito laboral nacional.
“Como es de conocimiento general la Unidad de Transparencia, en todas las entidades públicas, empresas estatales así como en la ASP-B, tiene la función de transparentar de cara a la sociedad las gestiones que se desarrollan. Es de esta manera que el Lic. David Sánchez Heredia, toda vez que es Gerente Ejecutivo de la ASP-B ha instruido que toda actividad que tenga que ver con la contratación de personal y otros sea supervisado y visibilizado por Transparencia”, señaló la responsable de transparencia de la estatal.
Fuente: Prensa ASPB
